پیشنهاد ما به سازمانها

با اعتقاد به اینکه افزایش بهره وری دستگاهها تنها درگرو آموزش نیروهای انسانی میسر می شود، این موسسه با داشتن سوابق درخشان در سطح استان و همکاری و ارتباط مستمر و تنگاتنگ با نهادها و ارگانهای مرتبط آمادگی خود را جهت عقد تفاهم نامه و یا قرارداد همکاری با نهادها و ارگانهای محترم برای طراحی ، تدوین و استاندارد سازی دوره های تک درس یک روزه – دو روزه و چند روزه (کارگاهی و مهارت آموزی) و برگزاری آموزشهای تعهدی با حضور مدرسان مجرب و اساتید و هیئت علمی دانشگاهی اعلام می دارد.

کارآفرینی

حامی ایده ها و طرح های نوآورانه

با هدف شناسایی و بهره برداری از ظرفیتهای ایده پردازان و کارآفرینان کشور جهت ایجاد و حمایت از کسب و کارهای نو پدید و با عنایت به ارتباط مستقیم این شرکت و تحقیقات میدانی از کسب و کارهای کشور برآن شدیم ،

جهت توسعه کسب و کارها و ارائه خدمات مشاوره میتوان با ایجاد زیر ساخت های لازمه و فراهم نمودن امکان دسترسی به خدمات مورد انتظار از پایدار سازی و توسعه کسب و کارها حمایت نمود.

در این راستا زیر ساختی فراهم شده که ارکان کسب و کارها ( مدبران و کارشناسان و مجریان طرحها ) در سطح کشور بتوانند ضمن صرفه جویی در هزینه ها و زمان اجرایی پروژه های خود، در پایدار سازی ، توسعه و افزایس سودآوری کسب و کارهای خود نیز موفق تر گردند.

در سامانه ایجاد شده امکاناتی فراهم گردیده که با ارائه خدمات و روش کار ذینفعان، نسبت به فرهنگسازی و ترویج نظام کارآفرینی کشور اقدام نمود تا علاقمندان به مشارکت و همکاری بتوانند از خدمات بهره مند گردند.

۱. سامانه اتوماسیون اداری مکاتبات و ارجای کار:

ارکان نظام کارآفرینی میتوانند با دریافت کارتابل الکترونیکی اختصاصی ضمن ایجاد تعامل و ارتباط با یکدیگر و ارجای خدمات ، از تجرییات ارزنده و مستندسازی و تولید محتواهای خدمات ارائه شده یکدیگر بهره برداری نمایند. (درخواست خدمات)

۲٫ سامانه استعدادیابی ، آموزش و توانمند سازی:

ارکان نظام کارآفرینان میتوانند ضمن امکان سنجی از دانش و تجربیات مخاطبان، با بهره برداری از بسترهای مشاوره ای و برگزاری دوره های آموزشی بصورت مجازی و وبیناری و تشکیل کنفرانسهای ویدئویی امکانات توسعه فردی و اجتماعی و شغلی مدیران،کارشناسان،اعضا و مجریان طرح ها را فراهم نمایند. (درخواست خدمات)

۳٫ سامانه امکان سنجی ، کارآفرینی و هدایت شغلی:

امکان سنجی، اشتغال و کارافرینی بصورت اینترنتی فراهم گردیده تا با بانک اطلاعاتی مشاغل و کارجویان در تبادل بوده و از فرصتهای شغلی ایجاد شده جهت توسعه نظام کارآفرینی برداری نمایند. (درخواست خدمات)

ظرفیتهای اشتغال استان

استعدادیابی

چرا استعداد یابی؟ !!!!!!!

به منظور کمک به مدیریت منابع انسانی و سازمانها ، ایجاد ( آزمایشگاه نیروی انسانی ) مبتنی بر فناوری اطلاعات ضروری میباشد تا به کمک آن مدیران و متولیان سازمانها قادر باشند با روشهای علمی ، دقیق ،سریع و کم هزینه بواسطه شناخت نیروی انسانی مدیریت مناسب را در استخدام ،جایگذاری ، آموزش و هدایت منابع انسانی اعمال نمایند.

 


  • استعدادیابی ، آموزش و توانمندسازی بانوان کارآفرین ، مشاوره و حمایت از تولید و توسعه بازاریابی فروش محصولات

    در این حوزه سرمایه های سرگردان اعضا جذب و مدیریت شده و با ایجاد صندوق خرد محلی ضمن بهره مندی از تسهیلات هم افزایی مالی صندوق کارآفرینی امید از فرصتهای کارآفرینی اعضا نیز حمایت شده و با سرمایه گذاری و مشارکت در تولید و فروش محصولات اعضا باعث رفع مشکل سرمایه در گردش و در نتیجه رونق و توسعه کسب و کارها خواهد شد.

با جذب و مدیریت کمکهای مالی مردمی و هدایای نقدی خیرین نیکوکار و هدایت آنها به سمت حمایت از تولید ، ضمن ایجاد ارزش افزوده و ارتقای کیفیت معیشت مردم ، ارائه خدمات رفاهی نیز مفید تر خواهد شد.


  • استعدادیابی، مشاوره و هدایت شغلی و آموزش مهارتهای کسب و کار

  • در این حوزه کارآفرینان استعدادیابی شده و بر اساس نیاز و علایق و تواناییهای فرد ، دوره های آموزشی و توانمند سازی ارائه میشود تا بتوانند بصورت اصولی ضمن کسب مهارتهای کارآفرینی و کسب و کار از لذت اشتغال و خودکفایی نیز بهره مند گردند.

  • شناسایی افراد توانمند، متخصص و علاقمند به کارآفرینی و کسب و کار
  • در این حوزه علاقمندان به اشتغال و کارآفرینی و کسب و کار، در قالب قراردادهای کارآموزی و کارورزی در پروژه ها و محیطهای واقعی کسب و کار مشغول بکار شده و ضمن کسب تجربه و سابقه کار ، برای اشتغال و کارآفرینی آنها نیز مقدمات لازم فراهم میشود.

  • حمایت از توسعه فعالیت های کارآفرینی خصوصا درعرصه مشاغل خانگی و
  • در این حوزه خیرین جهادگر اجتماعی بر اساس سوابق و تجربیات و تخصصی که دارند شناسایی شده و در بخشهای مختلف از خدمات قابل ارائه در قالب مشاوران افتخاری بهره برداری و انتقال دانش و تجربه خواهند شد.

  • مشاوره بازاریابی، هدایت به سمت برند سازی و فروش محصولات تولیدی
  • در این حوزه برای محصولات تولیدی طرحهای تحت پوشش ایجاد شناسنامه و تولید محتوا شده و از طریق دایر نمودن نمایشگاه های موقت و دایمی و ایجاد سامانه اینترنت نسبت به بازاریابی و معرفی خدمات و فروش محصولات اقدام خواهد شد

آموزش مجازی

چرا آموزشهای مجازی !!!!!!!

مشغله کارکنان در حوضه کار و زندگی مانع برنامه ریزی دوره آموزشی بلند مدت یا تشکیل کلاسهای حضوری می گردد و از طرفی در صورت انجام این طرح ، سنجش مهارتهایی که کارکنان یا متقاضیان واجد آنها میباشند نیز کمک موثری در مدیریت منابع انسانی سازمانها می باشد و همچنین ایجاد دوره های آموزشی ضروری و حذف دوره های غیر ضروری و جهت دهی آنها ، باعث خواهد شد که نیل به سمت اهداف سازمانها آسان شود.

به منظور کمک به مدیریت منابع انسانی و سازمانها ، ایجاد ( آزمایشگاه نیروی انسانی ) مبتنی بر فناوری اطلاعات ضروری میباشد تا به کمک آن مدیران و متولیان سازمانها قادر باشند با روشهای علمی ، دقیق ،سریع و کم هزینه بواسطه شناخت نیروی انسانی مدیریت مناسب را در استخدام ،جایگذاری ، آموزش و هدایت منابع انسانی اعمال نمایند.


آیا به این فکر کرده اید که آموزشهای خود را در بستر اینترنت راه‌اندازی نمایید؟

شما می‌توانید مرکز آموزش مجازی خود را ایجاد کنید و به برگزاری دوره‌های آموزشی، آزمون، تمرین، پروژه‌های کلاسی، ارتباط استاد با فراگیران و پرسش و پاسخ، طراحی فرم نظرسنجی، استخراج نمرات، امکان حضور غیاب و هر آنچه برای یک آموزش مجازی نیاز دارید، بپردازید.

 


  • ایجاد بستر انتشار محتوا
  • ایجاد انگیزه محتوا تولید برای اشخاص
  • ویرایش محتوای تولیدی توسط ویراستاران
  • سازماندهی محتوای تولیدشده و راهبری آن

  • برگزاری کلاسهای مجازی
  • کمک به توسعه درآمدزایی فردی و سازمانی
  • حل معضل مربیان در آموزش اثر بخش
  • پرورش و تقویت آموزشگاههای خود راهبر

  • کارآفرینی برای محتوا سازان
  • انگیزه سازی برای بهبود کیفیت محتواها
  • تبلیغات کارآفرینی توسط کارآموزان
  • نهادینه سازی فرهنگ تحقیق و توسعه

  • استفاده چند باره محتوا 
  • کتاب الکترونیک ، جزوه Network+ ، جزوه بخشنامه دولتی ، تغییر سرفصلهای آموزشی دانشگاهی ، هنرستانی و استانداردهای سازمان فنی و حرفه ای و  …

صندوقهای کسب و کار

مهمترین اهداف “صندوق‌های کسب و کار خرد محله ای”

  • تبدیل گروه‌های پس‌انداز صرف به تیم‌های کسب و کار و گروه‌های شغلی.
  • تجهيز پس‌انداز خانوارهاي عضو
  • افزايش درآمد خانوارهاي كم درآمد از طريق پرداخت وام‌هاي كوچك براي انجام فعاليت‌هاي درآمد‌زا.
  • دسترسی آسان به منابع مالی.
  • تقویت اقتصاد خانواده­های کم برخوردار.
  • اشتغالزایی، ایجاد و حمایت از کسب و کارها.
  • تقویت روحیه مشارکتی در کسب و کارهای جمعی و مشارکتی
  • ایجاد ارزش آفرینی در محصولات تولیدی اعضای صندوق‌ها.
  • تلاش در ایجاد ماهیت قانونی صندوق‌های کسب و کار خرد محله ای به شرکت‌های تعاونی و حمایت از آنها در تأمین نیاز مالی جهت بازار فروش محصولات تولیدی توسط اعضاء از طریق آموزش‌ها.
  • کمک به حفظ و پایداری شرکت‌های تعاونی در راستای ایجاد اشتغال پایدار.

ارکان صندوق و شرح وظایف:

  • اعضای صندوق‌ها، زنان و مردان شهری هستند که ساکن همان محلات یا محلات مجاور یا در یک نهاد محلی دارای پرونده مددجویی ( مانند خیریه و بهزیستی و … ) می‌باشند.
  • حداقل سن برای اعضای صندوق ۱۸ و حداکثر ۶۵ (۷۵ سال)سال تمام می باشد. (توانایی انجام کار را داشته باشد).
  • تعداد اعضای هر صندوق وفق توافق می‌بایست حداقل ۱۵ و حداکثر ۲۵ نفر باشد که در چند گروه شغلی تقسیم شوند.

ساختار صندوق‌ها متشکل از اعضای صندوق، هیأت مدیره – صاحبان امضاء (ارکان) به شرح زیر می‌باشند:

  • انتخاب هیأت مدیره توسط اعضای صندوق
  • صاحبان امضاء (ارکان) شامل: رئیس (مدیر)، نایب رئیس(حسابدار)، دبیر(منشی) صندوق و ناظر می باشند.
  • تمام ارکان آموزشهای تخصصی و عمومی را فرا میگیرند و یک نفر از ارکان به عنوان مربی آموزشها را به سایر اعضای صندوق انتقال می دهد.

آموزش مهارت به تسهیلگران و ارکان و اعضای صندوق:

پس از افتتاح حساب صندوق های خرد محله ای تشکیل شده توسط مجریان معرفی شده از سوی سازمان، دوره‌های آموزشی کارآفرینی، آشنایی با کسب و کارهای نوین همچنین آشنایی با مبانی حقوقی جهت کارکرد تعاونی ها و … با هماهنگی صندوق و سازمان برای تسهیل‌گرها و ارکان صندوق‌ها و اعضای صندوق ها( بصورت موردی) با رعایت موارد زیر، برگزار خواهد شد.

معرفی اساتید و کارآفرین‌های برتر در ارایه آموزش‌ها و انتقال تجربیات خود به مربیان و تسهیل‌گران.سرفصل کارگاه‌های آموزشی شامل: معرفی کسب و کارهای نوین ، تولید بر مبنای بازار، معرفی استارتاپ‌ها، بازاریابی و فروش، حقوقی و دوره آموزشی آشنایی با اصول مقدماتی حسابداری پایه و روشهای مدیریت صندوق هاآموزش‌های عمومی شامل روش‌های مشارکتی، خلق ایده کسب و کار و مبانی و تدوین طرح کسب وکارآموزش‌های مهارتی در زیر بخش‌های فنی و حرفه ای با هماهنگی سازمان و از طریق سازمان فنی و حرفه‌ای یا آموزشگاههای آزاد فنی و حرفه ای پیشنهاد خواهد شد. تبصره۱) برگزاری دوره‌های آموزشی با هماهنگی صندوق و سازمان به صورت حضوری یا آموزش از راه دور (ویدیو کنفرانس) برگزار می گردد.


  • افتتاح حساب صندوق
  • ارکان صندوق‌های مالی خرد محله ای با تکمیل فرم نمونه صورتجلسه انتخاب ارکان (صاحبان امضاء) که دارای امضاء و اثر انگشت اعضای صندوق و تایید مجری یا تسهیلگر سازمان است جهت افتتاح حساب سپرده قرض‌الحسنه به شعب صندوق مراجعه می نمایند.

افتتاح حساب با عنوان “حساب پس انداز مشترک حقیقی کد ….. – صندوق خرد محله شهری بدون کارتنزد شعب صندوق کارآفرینی امید” جهت ارکان صندوق‌ها (رییس صندوق، نایب رئیس و منشی صندوق) ۲ امضاء از ۳ امضاء انجام می‌پذیرد.


  • آموزش اعضای صندوق
  • پس از افتتاح حساب صندوق های خرد محله ای تشکیل شده توسط مجریان معرفی شده از سوی سازمان، دوره‌های آموزشی کارآفرینی، آشنایی با کسب و کارهای نوین همچنین آشنایی با مبانی حقوقی جهت کارکرد تعاونی ها و … با هماهنگی صندوق و سازمان برای تسهیل‌گرها و ارکان صندوق‌ها و اعضای صندوق ها برگزار خواهد شد.

سرفصل کارگاه‌های آموزشی شامل: معرفی کسب و کارهای نوین ، تولید بر مبنای بازار، معرفی استارتاپ‌ها، بازاریابی و فروش، حقوقی و دوره آموزشی آشنایی با اصول مقدماتی حسابداری پایه و روشهای مدیریت صندوق


  • اعطای تسهیلات به اعضا
  • پس از اعطای وام توسط صندوق کارآفرینی امید و تجمیع آن با سرمایه صندوق‌های محلات شهری، ارکان این صندوق­ها بر اساس اولویت‌های تعیین شده و بر اساس نوع فعالیت، نسبت به اعطای تسهیلات داخلی به گروه‌های شغلی مشخص شده یا افراد دارای ایده فرصت ساز در صندوق اقدام می‌نماید. توزیع تسهیلات داخلی می‌بایست عادلانه بوده و همه گروه‌های شغلی از تسهیلات بهره‌مند گردند و همه اعضای گروه در یک زمان از تسهیلات استفاده نکنند.